·课程内容：
　　 第一部分： 付薪哲学
　　 第二部分： 3E 薪资设计理念
　　 第三部分： 内部均衡性，岗位测评
　　 第四部分： 企业薪酬体系设计
　　 第五部分： 薪资管理
　　 第六部分： 多种薪资体系分析
·研修对象：
　　渴望规范人力资源管理的人力资源总监、经理；薪资福利经理、专员；企业总经理、高层经理等。